Business Models for Teams
Rok 2015 był początkiem mojego debiutu autorskiego sfinalizowanego w roku 2016 w postaci Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę! O tym, że uwielbiam czytać – wiedziałam od ...
Rok 2015 był początkiem mojego debiutu autorskiego sfinalizowanego w roku 2016 w postaci Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę! O tym, że uwielbiam czytać – wiedziałam od dzieciństwa, kiedy jako rezolutna dziewczynka kroczyłam do biblioteki przy MDK wypożyczyć kolejną książkę. O pisaniu książek nawet nie pomyślałam. Miałam bardzo wymagającą polonistkę i z czasem dostrzegam,
Dragons’ Den – inny rodzaj kariery
Od wielu lat rośnie coraz bardziej zainteresowanie stworzeniem swojego biznesu. Szczególnie modne słowo „start-up” stało się w środowisku pokolenia zwanego milenijnym.
Od wielu lat rośnie coraz bardziej zainteresowanie stworzeniem swojego biznesu. Szczególnie modne słowo „start-up” stało się w środowisku pokolenia zwanego milenijnym.
Motywacja ludzka – anatomia biznesu
Ludzka kreatywność jest efektem indywidualnych genialnych pomysłów, a rozwija się w wyniku działania zespołu ludzi skoncentrowanych na urzeczywistnianiu wizji. Motywacja działania wokół ...
Ludzka kreatywność jest efektem indywidualnych genialnych pomysłów, a rozwija się w wyniku działania zespołu ludzi skoncentrowanych na urzeczywistnianiu wizji. Motywacja działania wokół realizacji wizji jest zaspokajaniem potrzeb ludzkich i ich samo-realizacją. Kreatywność i zapał do pracy charakteryzują twórców innowacyjnych rozwiązań. Co ich łączy – motywacja, wewnętrzna potrzeba lub pragnienie (świadome, półświadome lub nieświadome), która wpływa na
Struktura Organizacyjna w Modelach Biznesowych
Alexander Osterwalder, ewangelista w środowisku startupowym, dzięki Business Model Canvas, rozpoczął w ubiegłym tygodniu na swoim blogu, dyskusję na temat przyszłej struktury organizacyjnej ...
Alexander Osterwalder, ewangelista w środowisku startupowym, dzięki Business Model Canvas, rozpoczął w ubiegłym tygodniu na swoim blogu, dyskusję na temat przyszłej struktury organizacyjnej dużych przedsiębiorstw. Dyskusja zbiegła się w czasie z opublikowanym na łamach Harvard Business Review artykułu o tej samej tematyce.
