Na blogu Harvard Business Review pojawił się ciekawy artykuł na temat toksycznych zwyczajów w zarządzaniu talentami autorstwa Tomasa Chamorro-Premuzic polecany przez jednego z autorów, którzy należą do mojej Prime League – Daniela Golemana.

Każda organizacja konfrontowana jest  – poza wyzwaniami związanymi z działaniami konkurencji na rynku danej branży  – z efektywnością funkcjonowania wewnętrznych struktur, którą tworzą ludzie w niej pracujący. Motywacja tych osób to temat rzeka, która przybiera coraz szybszy nurt.

Parę wskazówek dla każdego praktyka dostępne w języku angielskim:
Toxic Talent Management Habits